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此外，暴风集团方面还称，截至目前，公司尚未聘请首席财务官和审计机构，存在无法在法定期限内披露2019 年年度报告的风险；业务收入急剧下滑，应收账款回收困难，难以维持公司正常运转；公司债务负担重，公司面临流动资金短缺导致无法及时偿债的情况；公司的办公场地租金支付到2020年2月底，届时如果无法及时缴纳租金，将面临无办公场地的风险；公司对员工的薪酬支付困难，同时存在拖欠部分员工工资的情形。

更令人担忧的是，润泰供应链给母公司留下了巨额债务。因润泰供应链贷款逾期，作为担保人的九有股份也被告上法庭。截至目前，上市公司累计被诉讼金额折合人民币逾1亿元。而事实上，九有股份目前对润泰供应链实际承担的担保责任金额为3.14亿元，被诉讼金额恐随时间推移继续叠加。

责任编辑：孙剑嵩今日早间，小米发布公告称，预计10月底小米手机出货量将超1亿台。而雷军曾在去年提出了2018年出货量超1亿台的“小目标”。这也意味着，小米今年提前两个月完成了2018年的目标。雷军也表示，提前达成全年目标。原标题：FF签约美国顶级投资银行Stifel，贾跃亭寻找融资加速进行中……

国内利好政策密集出台执行，民营企业被提到前所未有的程度，银保监会主席提出对民营企业信贷的“一二五目标”。证监会联合财政部等发布再融资政策，对资金用途和间隔进行放松。上市公司回购新规发布，这两个政策均有利于化解A股的质押风险。从长期趋势看，当前估值低易于形成有力的支撑。短线行情，外围市场大跌预计会拖累A股短期走势。日经指数受美股拖累大幅低开1.7%，开盘后继续低走跌幅超2.5%，预计A股也会受影响。套利方面，由于政策支持民营经济，中小盘强于大盘的走势预计将持续，套利策略多ic抛ih继续持有。

　　上市公司高管薪酬之所以只能顺风扯帆而不能逆风落蓬，很大程度上与“一股独大”是分不开的，特别是在一些民营控股的上市公司中，由于董事长、总经理或总裁一肩挑，按照上市公司治理准则的要求所成立的薪酬委员会往往缺乏足够的独立性，一言堂的管理层很容易利用权力以自利，不适当地提高自身的薪酬水平。而如果业绩增长难以达到预期目标，甚至连正常的分红也难以为继，上市公司高管却还只顾支取自己的高额薪酬，则必然将越加严重地侵害中小股东的利益。在这方面，笔者看来，也许还是格力的董明珠更值得称赞。近两年，格力不仅坚持每年给职工一次性增加月薪一千元，还为员工居者有其屋提供必要的保障。尤其值得一提的是，格力2018年一次性分红高达108亿元。董明珠的年薪虽然还不及一次性分红所得的十分之一，但却将自己的薪酬和分红所得大部分都用来不断增持格力股票，自进入格力以来，至少已经32次进行增持，与一有机会就减持的某些上市公司高管相比形成了鲜明的反差。我们在情不自禁地为这种矢志不渝地把“中国制造”当自己的阵地来坚守的企业家行为喝彩的同时，也可以从中找到一种既直观形象而又更为适宜得当的上市公司高管薪酬行为的参照衡量标准。■

细节显示：地产商姜某开发的项目多次报件通不过。在与刘正强达成送一套房就帮忙后的约定后，一个星期便顺利“过关”。不过，刘正强并未要这套房，而是在远离城区数公里的马路边，将装有100万元现金的两个口袋塞进了自己的车里。1科级“实权派” 众开发商“持币追逐”